雇员个人可能会从以下几个方面的愿望出发要求调动工作。
A: 丰富个人的工作内容;
B: 从事自己更感兴趣的共总;
C: 从事能够为个人提供更大便利条件的工作;
D: 留住资深雇员;
E: 追求能够提供更大发展潜力的工作。
A: 丰富个人的工作内容;
B: 从事自己更感兴趣的共总;
C: 从事能够为个人提供更大便利条件的工作;
D: 留住资深雇员;
E: 追求能够提供更大发展潜力的工作。
举一反三
- 激励的作用包括（） A: 激励为行为提供动力 B: 激励能够吸引人才、留住人才 C: 激励可以激发人的工作热情与兴趣 D: 激励可以发挥人的潜力 E: 激励能够调动和提高人工作的自觉性、主动性、创造性
- 以下哪种做法能够使公司成功地重新设计岗位安排．从而达到调动雇员积极性的目的？（） A: 创建自动工作小组； B: 通过增加类似于正在开展的工作的任务扩充岗位内容； C: 在员工之间实行轮岗制度，从而为他们提供工作的多样性； D: 改变不同岗位的内容.从而满足每位雇员寻求发展的需要；
- 生涯三叶草模型内容包括（ ）。 A: 当我们不具备工作所需要的能力时，我们会很焦虑。 B: 当工作要求超出了个人的能力，即个人去做能力所不能及的事情时，我们会很焦虑。 C: 当所从事的工作正好是我们的兴趣所在，我们会感到很快乐。 D: 与工作我们的价值观相符合时，我们能够从工作中获得我们想要的，我们会感到很幸福。
- ( )是一个人对待工作的态度,对工作的适应能力,表现为有从事相关工作的愿望和兴趣,拥有职业兴趣将增加个人的工作满意度、职业稳定性和职业成就感。 A: 职业兴趣 B: 职业性格 C: 职业技能 D: 职业价值观
- 以下哪种做法能够使公司成功地重新设计岗位安排．从而达到调动雇员积极性的目的？（） A: A创建自动工作小组； B: B通过增加类似于正在开展的工作的任务扩充岗位内容； C: C在员工之间实行轮岗制度，从而为他们提供工作的多样性； D: D改变不同岗位的内容.从而满足每位雇员寻求发展的需要；