在心理契约的特点中，心里契约没有正式的文字记录，而是以心里期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测属于（）
A: 可预测性
B: 主观性
C: 不确定性
D: 动态性
A: 可预测性
B: 主观性
C: 不确定性
D: 动态性
举一反三
- 心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。 A: 主观性 B: 不确定性 C: 双向性 D: 动态性
- 在心理契约的特点中，心里契约得以建立的前提是（） A: 可预测性 B: 主观性 C: 不确定性 D: 动态性
- 在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于（） A: 可预测性 B: 主观性 C: 不确定性 D: 动态性
- 心理契约的特点有（）。 A: 主观隐蔽性 B: 不确定性 C: 双向性 D: 动态性
- 员工心理契约的特性包括 A: 平衡性 B: 主观性 C: 动态性 D: 互惠性 E: 效能性