心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）。
A: 主观性
B: 不确定性
C: 双向性
D: 动态性
A: 主观性
B: 不确定性
C: 双向性
D: 动态性
A
举一反三
内容
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在心理契约的特点中，心里契约的本质是一种心里期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的交化而发生改变属于（） A: 可预测性 B: 主观性 C: 不确定性 D: 动态性
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心理契约的构成要素主要涉及到（） A: 心理契约的关注焦点 B: 心理契约的时间跨度 C: 心理契约的稳定特性 D: 心理契约的范围宽窄 E: 心理契约的独特性
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关于劳资之间的“心理契约”，下列说法中正确的是（）。 A: 心理契约开始于员工被录用之后 B: 心理契约是一种正式契约 C: 心理契约更强调个人与组织的交换 D: 心理契约存在于组织管理活动的始终
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根据卢梭对心理契约的划分，某种心理契约模式一般出现在组织结构变更或过渡时期，且容易形成冲突的雇佣关系，该种心理契约模式称为（）。 A: 交易型心理契约模式 B: 平衡型心理契约模式 C: 变动型心理契约模式 D: 关系型心理契约模式
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【单选题】根据Rousseau对心理契约的关系分类,非正式体育组织(自发性群众活动组织)属于心理契约关系中的() A. 关系型心理契约 B. 交易型心理契约 C. 交易型心理契约 D. 过渡型心理契约