人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上进行，必须反映企业的
A: 外部环境
B: 战略意图
C: 经营目标
D: 市场变化
A: 外部环境
B: 战略意图
C: 经营目标
D: 市场变化
举一反三
- 人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标。
- 人力资源规划是根据的变化,预测企业未来对人力资源的需求。A市场B经营战略C组织内部环境和外部环境D组织内部人员的多少 A: 市场 B: 经营战略 C: 组织内部环境和外部环境 D: 组织内部人员的多少组织内部人员的多少组织内部人员的多少
- 人力资源规划和计划是指根据企业的()，运用科学方法对企业的人力资源需求和供给在预测的基础上，制定出相应的需求目标、政策和措施。 A: 发展战略 B: 经营目标 C: 外部环境 D: 内部实力 E: 经营方针
- （ ）是指企业为实现经营目标而制定的营销要素、营销组织、人力资源以及市场布局等方面的系统规划。 A: 企业目标 B: 企业规划 C: 企业营销战略 D: 企业发展计划
- 在制订企业的经营计划中，（）是企业一年中生产经营活动的具体纲领，是经营战略和规划的周期性安排，是实现战略和规划的基础。 A: 近期规划 B: 短期规划 C: 中长期规划 D: 年度经营计划