人力资源规划必须和企业的战略相适应，必须反映企业的战略意图和目标。
举一反三
- 人力资源规划要在企业发展战略和经营规划的基础上进行，必须反映企业的 A: 外部环境 B: 战略意图 C: 经营目标 D: 市场变化
- 人力资源规划必须与企业的战略相适应,采用战略的企业,其人力资源规划关注的问题为:及时招聘、雇佣和培训新员工,为现有员工的晋升和发展提供机会,并提出企业快速增长时期的绩效标准
- 在战略人力资源管理阶段，人力资源被看成战略的高度，人力资源管理与企业的目标、企业的战略紧密结合起来，人力资源的重要性日渐凸显出来。
- 列宁说过：“朝着大的目标走去，必须从小的目标开始”人力资源战略是较为宏观的人力资源管理整体部署方案，具有目标性、方向性和引导性，但不具有直接可操作性。为了实现人力资源战略目标，必须将人力资源战略转化为人力资源规划，这说明（） A: 人力资源规划是人力资源战略的延伸 B: 人力资源战略是人力资源规划的前提 C: 人力资源战略与人力资源规划重要性相同 D: 人力资源战略与人力资源规划须整合
- 企业人力资源规划的作用包括()。 A: 满足企业总体战略发展的要求 B: 促进企业人力资源管理的开展 C: 协调人力资源管理的各项计划 D: 提高企业人力资源的利用效率 E: 使组织和个人发展目标一致