企业人力资源规划从内容上看，可以区分为( )。
A: 战略发展规划
B: 组织人事规划
C: 制度建设规划
D: 员工开发规划
E: 财务管理规划
A: 战略发展规划
B: 组织人事规划
C: 制度建设规划
D: 员工开发规划
E: 财务管理规划
举一反三
- 企业人力资源规划从内容上看，可以区分为（）。 A: 战略规划 B: 组织规划 C: 人员规划 D: 员工开发规划 E: 财务管理规划
- 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为()。 A: 培训课程规划 B: 企业业务职能部门的培训规划 C: 员工培训开发的战略规划 D: 员工培训开发的管理规划 E: 教学资源规划
- 从内容上看，人力资源规划可分为（）o A: 组织规划 B: 企业组织变革规划 C: 人员规划 D: 人力资源费用规划 E: 战略规划
- 【单选题】人力资源规划按范围划分可分为()。 A. 整体人力资源规划、部门人力资源规划、某项具体任务或工作的人力资源规划 B. 人力资源战略发展规划、人力资源组织人事规划、人力资源开发规划 C. 短期规划、中期规划、长期规划 D. 人力资源总体规划、人力资源业务规划
- 从规划的内容上看，企业员工培训规划可分为（）。 A: 员工培训开发的战略规划 B: 员工培训开发的管理规划 C: 企业员工中期培训规划 D: 企业员工短期培训计划 E: 其他类型的规划