个体对组织变革的阻力有（ ）。
A: “群思”现象
B: 对变革的有限认知
C: 资源的限制
D: 守旧和安全感
A: “群思”现象
B: 对变革的有限认知
C: 资源的限制
D: 守旧和安全感
举一反三
- 组织变革的阻力有 ( ) 。 A: 习惯和守旧 B: “群思”现象 C: 变革代价 D: 对变革的有限认知
- 按阻力来源不同可将组织变革的阻力分为以下三种： A: 外界对变革的阻力 B: 组织对变革的阻力 C: 个体对变革的阻力 D: 群体对变革的阻力
- 以下来自组织的变革阻力是： A: 决策过程的参与程度 B: 群思”现象 C: 习惯 D: 依赖性 E: 对权力和影响的威胁 F: 资源限制
- 组织内个体对于变革的阻力有( )。 A: 有选择的注意力和保持力 B: 依赖性 C: 守旧和安全感 D: 个人权利/地位
- 个体变革的阻力主要有安全感、习惯与（ ）等。 A: 有限的变革关注 B: 选择性信息加工 C: 利益冲突