成功的绩效奖励计划必须保持以下几方面的一致（ ）。
A: 员工目标及其组织特性
B: 组织的目标
C: 组织的战略规划
D: 组织的薪酬
A: 员工目标及其组织特性
B: 组织的目标
C: 组织的战略规划
D: 组织的薪酬
A,B,C
举一反三
- 确定组织决定员工薪酬的基础是（） A: 组织规章制度 B: 组织人事管理 C: 组织目标 D: 组织的战略规划
- （）的职责是宣传组织的战略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题。（）的职责宣传组织战略和目标，分解各部门的任务；引导并推动不同系列员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划。（）的职责了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通。
- （）是对组织长远发展的全局性谋划。 A: 组织计划 B: 组织规划 C: 组织目标 D: 组织战略
- 员工的绩效标准来源于 A: 组织目标 B: 岗位职责 C: 组织战略 D: 职位分析
- 信息系统规划的主要内容是（ ）。 A: 战略规划，组织信息需求分析，系统目标 B: 组织信息需求分析，系统目标，资源分配 C: 战略规划，资源分配，系统目标 D: 战略规划，组织信息需要分析，资源分配
内容
- 0
组织结构的功能（）。 A: 认定组织目标 B: 达成组织目标 C: 社会责任 D: 保持绩效 E: 人力放大
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组织内部人力资源供给预测与组织外部人力资源供给预测共同构成了______ A: 组织目标和组织绩效预测 B: 组织人力资源供给预测 C: 员工薪酬预测 D: 员工流动率预测
- 2
电子商务战略规划分为目标规划、（）、组织规划和管理规划。
- 3
计划的主要表现形式有（） A: 组织使命 B: 组织目标 C: 组织战略 D: 组织的规章
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绩效的目标一定是与组织目标有关，对组织的目标有直接的影响作用，比如员工的心情也属于绩效，因为它与组织的目标有着相关的关系。