成功的绩效奖励计划必须保持以下几方面的一致（ ）。
A: 员工目标及其组织特性
B: 组织的目标
C: 组织的战略规划
D: 组织的薪酬
A: 员工目标及其组织特性
B: 组织的目标
C: 组织的战略规划
D: 组织的薪酬
举一反三
- 确定组织决定员工薪酬的基础是（） A: 组织规章制度 B: 组织人事管理 C: 组织目标 D: 组织的战略规划
- （）的职责是宣传组织的战略、文化；制定绩效管理制度，明确不同岗位的员工绩效评价内容；组织绩效计划培训；解决绩效计划问题。（）的职责宣传组织战略和目标，分解各部门的任务；引导并推动不同系列员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划。（）的职责了解组织战略目标，结合组织、团队的目标和个人实际确定自己的绩效目标；拟定个人绩效计划，并与上级交流沟通。
- （）是对组织长远发展的全局性谋划。 A: 组织计划 B: 组织规划 C: 组织目标 D: 组织战略
- 员工的绩效标准来源于 A: 组织目标 B: 岗位职责 C: 组织战略 D: 职位分析
- 信息系统规划的主要内容是（ ）。 A: 战略规划，组织信息需求分析，系统目标 B: 组织信息需求分析，系统目标，资源分配 C: 战略规划，资源分配，系统目标 D: 战略规划，组织信息需要分析，资源分配