针对人力资源短缺的人力资源规划政策和措施
举一反三
- 针对人力资源短缺,人力资源规划政策和措施不包括
- 针对人力资源短缺,人力资源规划政策和措施不包括( ) A: 加班 B: 借调 C: 技术创新 D: 升职
- 针对人力资源短缺的人力资源规划政策和措施( ) A: 加班 B: 培训 C: 借调 D: 技术创新 E: 业务外包
- 人力资源管理在职能上包括（）。 A: 人力资源规划 B: 人力资源获取 C: 人力资源整合 D: 人力资源激励和人力资源调控
- （）是企业运行的物质载体，是企业人力资源管理具体操作的规范体系，是达到企业的战略目标，实现企业人力、物力和财力资源有效配置的最佳方式。 A: 人力资源规划 B: 人力资源 C: 人力资源管理制度 D: 人力资源结构