工作分析在人力资源管理中的基础地位体现在（）。
A: 使人力资源规划更加准确
B: 使工作职责更加明确
C: 使工作设计更加合理
D: 使员工更能实现自我价值
E: 使人事管理更加科学
A: 使人力资源规划更加准确
B: 使工作职责更加明确
C: 使工作设计更加合理
D: 使员工更能实现自我价值
E: 使人事管理更加科学
A,B,C,E
举一反三
- 对培训计划实施全过程评估与管控，可以() A: 使培训需求分析更加准确 B: 使培训计 C: 使培训目标任务更加明确 D: 使培训资…… E: 使培训效果评估更加容易
- 人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
- 重音的作用有？ A: 使语句目的更加突出 B: 使宣传目的更加明确 C: 使逻辑关系更加严密 D: 使感情色彩更加鲜明
- 工作分析在人力资源管理中的作用包括（）。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 人员招聘 D: 员工关系管理 E: 工作评价
- 人力资源管理基本职能体现在( )等。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 薪酬管理 D: 工作分析与组织设计
内容
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安全评价有助于变盲目管理为目标管理使企业安全工作（） A: 更加系统化 B: 逐步标准化 C: 更加科学化 D: 更加自动化
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工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。 A: 人力资源规划 B: 绩效管理 C: 优化工作流程 D: 薪酬管理
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人力资源规划的目标包括()。 A: 从经济的角度看，效率较高 B: 实现人力资源与其它资源的最佳配置 C: 重视人在工作中的地位 D: 使人更加厌倦工作，导致怠工、旷工离职甚至罢工等恶性事件
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在人力资源管理的内容体系中，属于人力资源管理基础工作的是： A: 人力资源战略规划 B: 工作分析 C: 员工招聘与配置 D: 员工培训与开发 E: 绩效管理 F: 薪酬福利管理 G: 员工关系管理
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人力资源管理的主要内容是( ) A: 工作分析 B: 人力资源规划 C: 绩效管理 D: 薪酬管理