劳动者可以解除劳动合同的法定情形是用人单位()
A: 发生合并或者分立
B: 未依法为劳动者缴纳社会保险费
C: 变更投资人
D: 变更名称、法定代表人、主要负责人
A: 发生合并或者分立
B: 未依法为劳动者缴纳社会保险费
C: 变更投资人
D: 变更名称、法定代表人、主要负责人
举一反三
- 劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是()。 A: 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人 B: 用人单位发生合并或者分立 C: 用人单位变更投资人 D: 未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 根据劳动合同法律制度的规定，下列各项中，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同的是( )。 A: 用人单位变更法定代表人 B: 用人单位发生合并、分立 C: 用人单位变更投资人 D: 用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费
- 关于劳动合同的变更，以下说法正确的是 变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。 用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同无效。 用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
- 劳动合同应当依法变更的情形是（）. A: 用人单位名称变更 B: 用人单位发生合并、分离 C: 用人单位法定代表人变更 D: 劳动者要求提高待遇
- 用人单位有下列情形之一的，劳动者可解除劳动合同（） A: 未依法为劳动者缴纳社会保险费 B: 未及时足额支付劳动报酬 C: 用人单位发生合并或者分立等情况 D: 以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动