设计岗位招聘申请表时需要注意以下问题。
A: 内容的设计都要根据工作说明书来确定;
B: 设计时还要注意符合当地有关法律和政策的要求;
C: 设计申请表时还要考虑申请表的存储和检索等问题;
D: 需要审查已有的申请表;
E: 需要参考竞争对手的相关资料。
A: 内容的设计都要根据工作说明书来确定;
B: 设计时还要注意符合当地有关法律和政策的要求;
C: 设计申请表时还要考虑申请表的存储和检索等问题;
D: 需要审查已有的申请表;
E: 需要参考竞争对手的相关资料。
举一反三
- 在设计应聘申请表时，应考虑的内容有( )。 A: 审查已有的申请表 B: 要注意有关法律和政策，不要将涉及国家机密的内容列入招聘申请表的调查项目 C: 内容的设计要根据职务说明书来确定 D: 要考虑申请表的存储、检索问题 E: 使应聘者感到可以信赖
- {设计岗位招聘申请表时需要注意哪些问题?}{
- 在设计应聘申请表时，应注意的问题不包括（）。 A: 应聘的内容设计要根据职务说明书来确定 B: 为了保证应聘人员提供信息的规范性，企业在招聘活动开始时要组织人员设计应聘申请表 C: 根据不同职位要求及不同应聘人员的层次，分别设计应聘申请表 D: 在设计申请表时要考虑申请表的存储、检索等问题，尤其是在计算机管理系统中
- 关于招聘申请表，说法正确的有。 A．不同单位招聘中使用的申请表的项目是相同的 B．某一个单位在招聘中只能使用一种招聘申请表 C．不同岗位的招聘申请表内容设计上要完全相同 D．招聘申请表内容要根据职务说明书来进行设计 E．招聘申请表内容要符合有关法律和政策的要求
- 在设计应聘申请表时，应注意的是（）。 A: 内容的设计要根据职务说明书来确定 B: 在设计申请表时要考虑申请表的逻辑性 C: 力求能真实全面反映应聘者的信息 D: 便于找出符合职位技术和经验要求的应聘者