根据招聘收益金字塔原理,要招聘10名员工,至少需要200人递交求职申请表。
举一反三
- 某寿险公司根据招聘收益金字塔确定实际可录用率为 1/24，拟招聘 15名新员工，请问该公司招聘人员应当想办法至少得到（ ）份求职申请，才能够在理论上保证此次招聘目的的实现。 A: 24 B: 15 C: 360 D: 240
- 在以下关于求职申请表的论述中，不正确的是（） A: 求职申请表是招聘初选的依据 B: 求职申请表有助于降低招聘成本 C: 求职申请表有助于提高招聘效率 D: 求职申请表无法获得求职者胜任力方面的信息
- 根据“招聘金字塔”原则，如果企业要招聘到20名员工，招聘规模应该是（）。 A: 1000人 B: 500人 C: 1500人 D: 2000人
- （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。 A: 求职申请表 B: 面试 C: 笔试 D: 简历
- （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。 A: 简历 B: 职业生涯规划 C: 求职申请表 D: 面试