关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-12 在以下关于求职申请表的论述中，不正确的是（） A: 求职申请表是招聘初选的依据 B: 求职申请表有助于降低招聘成本 C: 求职申请表有助于提高招聘效率 D: 求职申请表无法获得求职者胜任力方面的信息 在以下关于求职申请表的论述中，不正确的是（）A: 求职申请表是招聘初选的依据B: 求职申请表有助于降低招聘成本C: 求职申请表有助于提高招聘效率D: 求职申请表无法获得求职者胜任力方面的信息 答案： 查看 举一反三 （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。 A: 求职申请表 B: 面试 C: 笔试 D: 简历 （）是招聘初选的依据，通过求职申请表的筛选，可以降低招聘成本，提高招聘效率。 A: 简历 B: 职业生涯规划 C: 求职申请表 D: 面试 在招聘过程中，（）是招聘录用系统的主要组成部分。 A: 求职人员申请表 B: 个人简历 C: 对求职人员申请表及个人简历的评价 D: 初步面试 招聘申请表一般由招聘单位的()设计，应聘人员在求职时自己填写。 根据招聘收益金字塔原理,要招聘10名员工,至少需要200人递交求职申请表。
