分析绩效差距的四因素法主要从哪几个方面着手分析绩效不佳的原因（）。
A: 知识
B: 技能
C: 态度
D: 环境
A: 知识
B: 技能
C: 态度
D: 环境
举一反三
- 可用四因素法来分析绩效不佳的原因,这四因素是: A: 知识、技能、态度和环境 B: 员工、主管、客户和流程 C: 员工、主管、客户和环境 D: 知识、技能、态度和性格
- 可用三因素法来分析绩效不佳的原因，这三因素是 A: 知识、态度和环境 B: 员工、主管和流程 C: 员工、主管和环境 D: 技能、态度和性格
- 绩效问题诊断中，采用的四因素法，具体包括： A: 知识 B: 技能 C: 绩效 D: 环境 E: 薪酬 F: 态度
- 绩效改进过程模型包括哪几个方面 A: 绩效分析和原因分析 B: 方案选择与设计 C: 方案实施与变革 D: 评价
- 在分析和判断影响绩效的因素时,可以从______ 、______ 、______ 和______ 这四个方面着手。