关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-06 薪酬管理应达到的目标有（）。 A: 效率 B: 功效 C: 公平 D: 公正 E: 合法 薪酬管理应达到的目标有（）。A: 效率B: 功效C: 公平D: 公正E: 合法 答案： 查看 举一反三 薪酬管理应达到的目标有（）。 A: A效率 B: B功效 C: C公平 D: D公正 E: E合法 以下哪一项不是薪酬管理变革的基本目标（）。 A: 公平 B: 效率 C: 合法 D: 公正 （）是指导绩效薪酬设计的三个重要原则。 A: 效率 B: 公平 C: 合法 D: 公开 E: 公正 薪酬战略的基本目标是()。 A: 效率目标 B: 公平目标 C: 平衡目标 D: 满意目标 E: 合法目标 薪酬战略的目标不包括（）。 A: 效率目标 B: 公平目标 C: 合法目标 D: 创新目标
