工作日志法适用于哪些范围
A: 适用于工作循环周期短，工作状态稳定的职位
B: 适用于确定工作职责，工作关系，劳动程度等方面信息
C: 适用于需要进行大量训练和危险的工作
D: 适用于脑力劳动成分较高的工作或处理紧急情况的间歇性工作
A: 适用于工作循环周期短，工作状态稳定的职位
B: 适用于确定工作职责，工作关系，劳动程度等方面信息
C: 适用于需要进行大量训练和危险的工作
D: 适用于脑力劳动成分较高的工作或处理紧急情况的间歇性工作
举一反三
- 工作日志法适用于哪些范围() A: 适用于工作循环周期短,工作状态稳定的职位 B: 适用于确定工作职责、工作关系、劳动强度等方面的信息 C: 适用于需要进行大量训练和危险的工作 D: 适用于脑力劳动成分较高的工作或处理紧急情况的间歇性工作。
- （）适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作
- 适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限于周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作
- 哪种方法适用于确定有关工作职责、工作内容、工作关系、劳动速度等方面的信息；适用范围局限，周期较短、状态稳定、复杂琐碎的工作。 A: 工作日志法 B: 职位分析问卷法 C: 管理职位描述问卷法 D: 职能工作分析法
- 在职位分析中，观察法只适用于大量标准化、周期短、以身体活动为主的工作，不适用于脑力活动为主的工作。