在职位分析中，观察法只适用于大量标准化、周期短、以身体活动为主的工作，不适用于脑力活动为主的工作。
举一反三
- 下列表述中哪一个不适于用观察法？（） A: 脑力为主的活动 B: 体力为主的活动 C: 周期短的工作 D: 标准化的工作
- 哪些工作不适用观察法进行工作分析？ A: 以脑力活动为主的工作。 B: 偶然发生但是非常重要的工作活动。 C: 以体力活动为主的工作。 D: 相对稳定的工作状态。
- 在工作分析中，观察法的优点是工作分析人员能够比较全面和深入地了解工作要求，适用于脑力活动为主的工作。
- （）适用于大量标准化、周期较短的以体力活动为主的工作。 A: 主管人员分析法 B: 访谈分析法 C: 问卷调查分析法 D: 观察分析法
- 在实际运用中，直接观察法必须贯彻（）的原则。 A: A观察的工作相对稳定 B: B适用于大量标准化的、周期短的以体力活动为主的工作 C: C尽可能在自然状态下进行观察，不要干扰被观察者的工作 D: D观察前应拟定观察提纲和行为标准