培训需求分析的基本目标是( )。
A: 做好工作预测
B: 提出培训要求
C: 确认差距
D: 编制培训制度
A: 做好工作预测
B: 提出培训要求
C: 确认差距
D: 编制培训制度
C
举一反三
内容
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培训需求分析的基本目标是（）。 A: 寻找组织绩效问题产生的原因 B: 确认差距 C: 了解员工个人需求、赢得组织成员的支持 D: 建立培训信息资料库，为进行培训项目效果评估做好准备
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以下关于培训需求的说法错误的是（） A: 培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距 B: 培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程 C: 培训需求的基本目标就是确认差距 D: 培训需求要从组织的角度出发
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需求分析的基本步骤为()撰写培训需求报告确认培训需求培训需求纠偏收集培训需求信息分析培训需求 A: 12345 B: 23451 C: 45213 D: 24315
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培训需求分析的目标是______。 A: 为培训开发系统的建立提供依据 B: 要明确是否存在培训需求 C: 确定哪些人员需要参加培训 D: 为培训计划书的编制做好准备
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（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。 A: 培训需求 B: 需求分析 C: 培训预测 D: 预测分析