培训需求控制工作的第一步是（）
A: 培训需求分析
B: 培训需求确认
C: 培训需求信息收集
D: 培训经费预算
A: 培训需求分析
B: 培训需求确认
C: 培训需求信息收集
D: 培训经费预算
C
举一反三
- 需求分析的基本步骤为()撰写培训需求报告确认培训需求培训需求纠偏收集培训需求信息分析培训需求 A: 12345 B: 23451 C: 45213 D: 24315
- 分析培训需求主要包括以下两方面:收集培训需求信息和() A: 调研培训需求 B: 整理和分析培训信息 C: 剔除无用信息 D: 撰写培训需求报告
- 培训管理的流程。 A: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训控制 B: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训控制 C: 培训需求分析、制订培训计划、培训实施、培训效果评估 D: 制订培训计划、培训需求分析、培训实施、培训效果评估
- 培训流程的第一步是（）。 A: 培训反馈 B: 需求确认 C: 培训计划 D: 培训实施
- 培训需求分析的内容主要包括（）。 A: 培训需求的层次分析 B: 培训需求的阶段分析 C: 培训需求的数量分析 D: 在职员工培训需求分析 E: 下岗员工培训需求分析
内容
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培训需求信息收集的应用工具包括（）。 A: 培训需求概况信息调查工具 B: 态度、知识和技能需求信息调查工具 C: 培训经费预算工具 D: 课程选择式调查工具 E: 外部培训机构或培训经销商、服务商调查工具
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分析与输出培训需求结果的过程包括()。 A: 对培训需求调查信息进行归类 B: 对培训需求调查信息进行整理 C: 对培训需求进行分析 D: 对培训需求进行总结 E: 撰写培训需求分析报告
- 2
下面不属于培训需求分析内容的是() A: 培训需求的任务分析 B: 培训需求的资源分析 C: 培训需求的对象分析 D: 培训需求的组织分析
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培训需求分析的内容包括培训需求的层次分析、在职员工培训需求分析、培训需求的阶段分析。（）
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一个人科学的培训工作过程是（） A: 培训需求分析一制定培训计划一实施培训一考核评估一反馈总结提高 B: 制定培训计划一培训需求分析一实施培训一考核评估一反馈总结提高 C: 培训需求分析一制定培训计划一考核评估一实施培训一反馈总结提高 D: 考核评估一制定培训计划一实施培训一培训需求分析一反馈总结提高