实施个性化的激励手段，满足员工的不同需求，激励的目的正是为了协调组织和个人目标的不一致性。
对
举一反三
- 激励的根本目的是为了满足组织成员的个人需要，组织目标的实现往往放在从属地位。( )
- 激励的最终目的是在实现组织预期目标的同时，也能让组织成员实现其个人目标，即达到组织目标和员工个人目标在客观上的统一（）
- 在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上，用适当的诱因，满足员工的需要，可激励起员工积极性。通常来说，对员工的激励要遵循的原则不包括的是（） A: 组织目标的设置与满足员工的需要尽量一致 B: 激励方案的可变性 C: 把握好个体与群体的关系 D: 激励要做到所有员工一律平等
- 以下哪一个激励理论强调在激励过程中既要保证目标的可实现性，又要保证奖励对员工需求的满足性：
- 激励控制主要强调的是通过激励调动员工的积极性和创造性,使员工行为和组织目标相协调。( )
内容
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上下同欲类似于管理学中的（ ）？ A: 员工-组织目标一致性 B: 员工-组织价值观一致性 C: 员工-组织目标不一致 D: 员工-组织价值观不一致
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员工激励目标的选择可以是一致的，比如均可以通过发放奖金的形式达到激励所有员工的目的
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更能够促进组织目标和员工个人目标统一的激励方法有
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下面哪些不是组织对员工进行激励的特征？（ ） A: 注重满足员工的需求 B: 激励和惩罚并存 C: 员工收入增加 D: 组织更加稳定
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激励的方法有() A: 有针对性的满足需求 B: 实施特定的赞许行为 C: 通过日常管理方式激励员工 D: 制定一些奖励办法激励员工