在了解员工目标与组织目标的差异及原因的基础上，用适当的诱因，满足员工的需要，可激励起员工积极性。通常来说，对员工的激励要遵循的原则不包括的是（）
A: 组织目标的设置与满足员工的需要尽量一致
B: 激励方案的可变性
C: 把握好个体与群体的关系
D: 激励要做到所有员工一律平等
A: 组织目标的设置与满足员工的需要尽量一致
B: 激励方案的可变性
C: 把握好个体与群体的关系
D: 激励要做到所有员工一律平等
举一反三
- 激励是引领员工的行为指向组织目标，并且与组织的目标保持一至的过程，是一个满足员工需要的过程，也是一个减少员工挫折行为，增加建设性行为的过程，帮助员工更好地工作。
- 通过设置恰当的目标来调动员工的积极性从而激励员工的方式是______ A: 榜样激励 B: 目标激励 C: 感情激励 D: 任务激励
- 激励是领导的重要部分，下列选项属于激励的实质的是（） A: 激励是激发员工动机，调动员工积极性的过程 B: 激励是减少员工挫折行为，增加员工建设性行为的过程 C: 激励是一个满足员工需要的过程 D: 激励是引导员工实现自我实现目标的过程 E: 激励是对员工自我认可的过程
- 管理者通过设置适当的目标，可以有效诱发、导向和激励员工的行为，调度员工的积极性，这种激励方式属于？ A: 尊重激励 B: 目标激励 C: 赞美激励 D: 竞争激励
- 正确的激励应遵循的原则不包括 A: 赏罚严明,一视同仁 B: 按员工需要激励 C: 正激励为主,负激励为辅 D: 组织目标为主,个人目标为辅