绩效考评只要对组织或员工的绩效考评就足够了，因为业绩考评足够可以实现绩效管理的目标。
举一反三
- 【多选题】从绩效考评的对象和范围上区分,绩效考评指标可以分为() A. 组织绩效考评指标体系 B. 团队绩效考评指标体系 C. 个人绩效考评指标体系 D. 管理性组织的绩效考评 E. 服务性组织的绩效考评
- 从绩效考评的对象和范围上区分，绩效考核指标可以分为（） A: A组织绩效考评指标体系 B: B团队绩效考评指标体系 C: C个人绩效考评指标体系 D: D管理型组织的绩效考评 E: E服务性组织的绩效考评
- ()是绩效考评系统的核心绩效考评内容绩效考评原则绩效考评标准绩效考评方法 A: 绩效考评内容 B: 绩效考评原则 C: 绩效考评标准 D: 绩效考评方法
- 关于绩效管理与绩效考评的区别，下列表述正确的是（ ）。 A: 绩效管理是一个完整的管理过程，绩效考评只是管理过程中的局部环节和手段 B: 绩效管理侧重于判断与考核，绩效考评侧重于信息沟通与绩效提高 C: 绩效管理伴随着管理活动全过程，绩效考评只出现在特定时期 D: 绩效考评不仅仅着眼于员工个体绩效的提高，而且还注重员工绩效与组织绩效的有机结合 E: 绩效管理成为绩效考评系统运行的重要支撑点
- 绩效管理与绩效考评的概念，既有明显的区别又存在十分密切的联系，下面叙述正确的是()。 A: 绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统 B: 绩效考评是绩效管理的重要支撑点 C: 绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据 D: 相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合