职业生涯管理只是员工对自己的职业工作经历进行设计和规划的过程
错
举一反三
- 职业发展是又称职业生涯或职业管理，一个人一生的工作经历。职业、职位的变迁和工作理想的实现。
- 职业生涯规划与管理对企业的意义包括（ ） A: 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想 B: 帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效 C: 可以稳定员工队伍，减少人员流失 D: 进行有效的职业生涯管理，可以提高企业的绩效 E: 重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进
- 员工根据自己的核心价值来管理自己职业生涯，做出职业决策的过程是描述的下列哪种生涯形态()。 A: 易变性职业生涯 B: 传统职业生涯 C: 无边界职业生涯 D: 创业型职业生涯
- 职业生涯管理是指员工和组织对员工个人职业历程的规划、职业发展的促进等一系列活动的总和，以下关于职业生涯管理说法正确的是
- （ ）是指一个人一生在职业岗位上所度过的与工作活动相关的连续经历。 A: 工作经历 B: 职业生涯 C: 职业管理 D: 职业规划
内容
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组织和员工对事业生涯进行设计、规划、实施和监控的过程是（） A: 事业生涯管理 B: 事业生涯开发 C: 事业生涯设计 D: 事业生涯选择
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职业生涯规划与管理对企业的意义包括( )。 A: 可以稳定员工队伍，减少人员流失 B: 进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效 C: 重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进 D: 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
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智慧职教: 职业生涯=职业+生涯，即___________，指的是一个人在工作生活中所经历的的所有职业或职位的总称，结论：“职业生涯≠工作” 48dcb8cf2fcbc07f3eb42b9b9a8f595a
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我们通常把一个人一生的工作经历，特别是职业、职位的变迁及工作理想的实现过程称为（ ） A: 事业 B: 人生经历 C: 职业 D: 职业生涯
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职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合