职业生涯规划与管理对企业的意义包括（ ）
A: 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
B: 帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效
C: 可以稳定员工队伍，减少人员流失
D: 进行有效的职业生涯管理，可以提高企业的绩效
E: 重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进
A: 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
B: 帮助员工使整个职业历程中的工作更富有成效
C: 可以稳定员工队伍，减少人员流失
D: 进行有效的职业生涯管理，可以提高企业的绩效
E: 重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进
C,D,E
举一反三
- 职业生涯规划与管理对企业的意义包括( )。 A: 可以稳定员工队伍，减少人员流失 B: 进行有效的职业生涯管理，提高企业的绩效 C: 重视职业生涯规划和职业生涯管理，有助于企业文化的建设和推进 D: 有助于员工实现自己的职业目标和职业理想
- 职业生涯规划与管理的对员工意义是（ ）。 A: 实现自己的职业目标和职业理想 B: 使整个职业历程中的工作更富有成效 C: 可以提高企业的绩效 D: 更好控制职业生活，实现工作家庭的平衡
- 职业生涯规划与管理有助于员工实现自己的职业目标和职业理想。
- 员工实现职业理想和获得满意工作，或达到职业生涯目标的路径，是指( )。 A: 职业生涯规划 B: 职业生涯管理 C: 职业生涯路径 D: 职业通道
- 关于企业生涯下列说法错误的是（）。 A: 职业生涯一旦确定，就必须一成不变的执行下去 B: 职业生涯规划架设企业发展战略及员工职业目标之间的桥梁 C: 职业生涯策略是指为争取职业目标的实现，而采取的各种行动和措施 D: 在实施职业生涯规划的过程中评估现有的职业生涯规划，企业就可以修正对员工的认识和判断
内容
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（ ）是指通过员工的工作及职业发展计划的设计，协调员工需求和和企业组织需求，实现企业与个人共同成长与发展。 A: 外职业生涯 B: 内职业生涯 C: 职业生涯管理 D: 职业生涯规划
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职业、职业生涯与指也生涯管理的含义。
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职业生涯规划涵盖什么？（ ） A: 企业的人力资源职业生涯规划 B: 职业生涯前、职业生涯中和职业生涯后 C: 对他人的职业生涯规划 D: 人一生的规划
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【多选题】组织职业生涯管理涉及协调企业目标与员工个人目标、()和职业生涯延伸管理。 A. 帮助员工进行职业规划 B. 建立职业发展档案 C. 设计职业生涯发展路径 D. 帮助新员工进行职业适应
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职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合