岗位评价方法中成本较低的是（）
A: 排列法
B: 分类法
C: 因素比较法
D: 评分法
A: 排列法
B: 分类法
C: 因素比较法
D: 评分法
A
举一反三
- 以下薪酬岗位评价方法中，属于定量评价方法的是（）。 A: 岗位参照法、分类法、因素比较法 B: 排列法、分类法、评分法 C: 排列法、因素比较法、评分法 D: 因素比较法、评分法、岗位参照法
- 成本相对较低的岗位评价方法是( )。 A: 排列法 B: 关键事件法 C: 分类法 D: 因素比较法
- 需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（） A: 排列法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 评分法
- 以下岗位评价方法中，成本相对较低的是（） A: 岗位排列法 B: 岗位分类法 C: 要素比较法 D: 要素计点法
- 目前，比较成熟的岗位评价方法主要有 A: 排列法 B: 分类法 C: 因素比较法 D: 计点法
内容
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需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（） A: 排列法 B: 分值法 C: 因素比较法 D: 评分法
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需要经常做薪酬调查，成本比较高的岗位评价方法是（ ）。 A: 排列法 B: 分值法 C: 因素比较法 D: 计分法
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岗位评价方法中，成本相对较低的是（ ） A: 岗位等级法 B: 岗位分类法 C: 因素比较法 D: 点值评分法
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对企业全部岗位进行多层次划分的方法是（）。 A: 排列法 B: 分类法 C: 评分法 D: 因素比较法
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通常所说的平行比较法是指岗位评价方法中的（） A: 简单排列法 B: 分类法 C: 选择排列法 D: 成对比较法