何谓心理契约，请分析员工与企业之间的心理契约对企业员工管理的影响？
举一反三
- 心理契约是联系组织与员工的纽带，是存在于员工与企业之间的隐性契约，其核心是员工满意度。（ ）
- 关于劳资之间的“心理契约”，下列说法中正确的是（）。 A: 心理契约开始于员工被录用之后 B: 心理契约是一种正式契约 C: 心理契约更强调个人与组织的交换 D: 心理契约存在于组织管理活动的始终
- 员工关系管理不仅要重视法律契约管理，还要关注心理契约管理
- 从契约论的角度上讲，企业是一个契约的集合体，包括()。 A: 企业与股东之间的契约 B: 企业与员工之间的契约 C: 企业与供应商、采购商之间的契约 D: 企业与客户之间的契约
- 组织与员工之间传统以工作安全感为主的心理契约，在现代社会中正逐渐转变为新的以增强员工个人能力为基础的心理契约。（ ）