组织与员工之间传统以工作安全感为主的心理契约，在现代社会中正逐渐转变为新的以增强员工个人能力为基础的心理契约。（ ）
举一反三
- 关于心理契约的作用机制，以下说法正确的是： A: 心理契约可以促进员工关系和睦，提高组织凝聚力 B: 心理契约，尤其是关系型心理契约高的组织，人际关系融洽，员工具有高的归属感 C: 心理契约能够提高员工工作满意度、安全感、工作动机、组织公民行为和出勤率 D: 关系型心理契约和交易型心理契约下员工的工作质量和满意度都较高 E: 关系型契约高的员工更容易表现出组织公民行为
- 何谓心理契约，请分析员工与企业之间的心理契约对企业员工管理的影响？
- 关于劳资之间的“心理契约”，下列说法中正确的是（）。 A: 心理契约开始于员工被录用之后 B: 心理契约是一种正式契约 C: 心理契约更强调个人与组织的交换 D: 心理契约存在于组织管理活动的始终
- 心理契约是联系组织与员工的纽带，是存在于员工与企业之间的隐性契约，其核心是员工满意度。（ ）
- 在雇主与员工之间，存在一种不成文的协定，以双方的相互期待为出发点，称为 A: 心理契约 B: 角色期待 C: 角色冲突 D: 角色认同