某公司需要从应届生中挑选销售经理储备人才，我们可以建议其使用（）。
A: 学业成就测试
B: 职业兴趣测试
C: 职业能力测试
D: 职业人格测试
A: 学业成就测试
B: 职业兴趣测试
C: 职业能力测试
D: 职业人格测试
B
举一反三
- 需要测量一个人在某一方面的发展潜能时，我们可以采用（）。 A: 学业成就测试 B: 职业兴趣测试 C: 职业能力测试 D: 职业人格测试
- 职业心理测试主要手段是( )。 A: 学业成就测试 B: 职业兴趣测试 C: 职业能力测试 D: 职业人格测试 E: 投射测试
- 职业心理测试的种类不包括( )。 A: 学业成就测试 B: 职业兴趣测试 C: 智商测试 D: 职业人格测试
- 职业心理测试的主要的测试手段有：（）。 A: A学业成就测试 B: B职业兴趣测试 C: C职业能力测试 D: D职业人格测试 E: E投射测试
- 职业心理测试的主要的测试手段有：（）。 A: A学业成就测试 B: B职业兴趣测试 C: C职业能力测试 D: D职业人格测试 E: E投射测试
内容
- 0
对智力和能力倾向的测试属于()。 A: 学业成就测试 B: 职业必趣测试 C: 职业能力测试 D: 职业人格测试
- 1
从测试内容来看，（ ）可以划分为能力测试、人格测试以及职业兴趣测试三大类。 A: 心理测试 B: 人格测试 C: 成就测试 D: 评价中心技术
- 2
心理测试主要包括（ ）。? 职业兴趣测试|能力测试|身体机能测试|人格测试
- 3
【多选题】心理测试主要有 A. 职业能力倾向性测试 B. 人格和兴趣测试 C. 智商与情商测试 D. 价值观测试 E. 职业兴趣测试
- 4
可以借助（）测评工具客观评价自己。 A: 职业兴趣测试 B: 职业价值观及动机测试 C: 职业能力测试和性格测试 D: 职业锚测试