• 2021-04-14
    法定节假日的加班,如果无法安排补休,用人单位仍应按照法定标准支付加班费。
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    内容

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      【多选题】下列关于加班工资的说法正确的有 A. 用人单位安排劳动者平日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的150%支付加班工资。 B. 用人单位安排劳动者休息日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的200%支付加班工资。 C. 用人单位安排劳动者法定假日加班,按照不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资标准的300%支付加班工资。 D. 用人单位安排劳动者加班,同时安排以后补休的,不支付加班工资

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      关于加班加点工资的计算,下列说法正确的是( )。 A: 工作日加班,加班费不低于正常工作时间工资的100% B: 休息日加班又不能安排补休的,加班费不低于正常工作时间工资的150% C: 法定节假日加班的,加班费不低于正常工作时间工资的300% D: 法定节假日加班的,加班费不低于正常工作时间工资的400%

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      对于加班工资,下列说法错误的是:() A: A法定节假日加班,只要能安排补休,可以不支付加班工资 B: B加点按不低于正常工时工资的150%支付工资 C: C法定节假日加班,按不低于正常工时工资的300%支付工资 D: D周末加班又不能安排补休的,按不低于正常工时工资的200%支付工资

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      不定时工作制在法定节假日加班的仍应按规定支付加班工资。

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      加班工资指在法定节假日、公休假日工作以及在正常工作日以外工作,支付的加班、加点工资()