法定节假日的加班，如果无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费。
举一反三
- 如果用人单位法定节日安排劳动者加班，可以通过安排补休的方式代替支付加班工资
- 以下加班说法正确的是（） A: 延时加班的，加班费支付标准为正常工作时间工资的150% B: 休息日加班的，加班费支付标准为正常工作时间工资的200% C: 法定节假日加班的，加班费支付标准为正常工作时间工资的300% D: 法定节假日加班不支付加班费，可以选择调休
- 关于加班，下列描述正确的是（）。 A: 员工在休息日加班后，应优先安排补休 B: 如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。 C: 员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。 D: 员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。
- 法定假日加班的，应当按平时工资的（）支付加班费。
- 冯某是某公司的员工,2018年春节长假期间被安排加班7天,其中包括3天的法定节假日。春节过后,公司给冯某安排了7天的补休,没有支付其加班工资,而冯某坚持要求公司支付加班费。双方无法取得一致意见,冯某遂申请了劳动争议仲裁。()请问:法定节假日加班可以安排补休吗?为什么?