关于加班,下列描述正确的是()。
A: 员工在休息日加班后,应优先安排补休
B: 如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的,支付加班费。
C: 员工在平时加班,按基本工资的1.5倍发放加班费。
D: 员工在法定节假日加班,按基本工资的3倍发放加班费。
A: 员工在休息日加班后,应优先安排补休
B: 如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的,支付加班费。
C: 员工在平时加班,按基本工资的1.5倍发放加班费。
D: 员工在法定节假日加班,按基本工资的3倍发放加班费。
举一反三
- 若员工在休息日经批准而有加班的,按基本工资的()倍支付加班费;若在节假日经权责主管批准而加班的,按基本工资的()倍支付加班费。() A: 1.5;2 B: 2;3 C: 3;2 D: 2;1.5
- 智慧职教: 如果是在休息日时间安排员工加班但又没有安排补休的,加班费是平时工资的1.5倍。
- 下列关于休息日安排劳动者加班的说法不正确的是() A: 休息日安排劳动者加班工作的可以安排补休 B: 休息日安排劳动者加班工作只能支付加班费 C: 休息日安排劳动者加班工作的,应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 D: 休息日安排劳动者加班工作的,不一定有加班费
- 关于加班加点工资的计算,下列说法正确的是( )。 A: 工作日加班,加班费不低于正常工作时间工资的100% B: 休息日加班又不能安排补休的,加班费不低于正常工作时间工资的150% C: 法定节假日加班的,加班费不低于正常工作时间工资的300% D: 法定节假日加班的,加班费不低于正常工作时间工资的400%
- 11.关于员工休息日加班的说法,错误的是 A: 用人单位安排其补休的,不需要支付加班费 B: 用人单位不能安排其补休的,需要支付双倍的加班费 C: 员工休息日加班需要得到相关管理人员的批准 D: 实行年薪制的员工,用人单位无须在年薪外再额外支付加班费