关于加班，下列描述正确的是（）。
A: 员工在休息日加班后，应优先安排补休
B: 如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
C: 员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
D: 员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。
A: 员工在休息日加班后，应优先安排补休
B: 如公司确因工作需要预计在年内无法安排员工补休的，支付加班费。
C: 员工在平时加班，按基本工资的1.5倍发放加班费。
D: 员工在法定节假日加班，按基本工资的3倍发放加班费。
A,B,C,D
举一反三
- 若员工在休息日经批准而有加班的，按基本工资的（）倍支付加班费；若在节假日经权责主管批准而加班的，按基本工资的（）倍支付加班费。（） A: 1.5；2 B: 2；3 C: 3；2 D: 2；1.5
- 智慧职教: 如果是在休息日时间安排员工加班但又没有安排补休的，加班费是平时工资的1.5倍。
- 下列关于休息日安排劳动者加班的说法不正确的是() A: 休息日安排劳动者加班工作的可以安排补休 B: 休息日安排劳动者加班工作只能支付加班费 C: 休息日安排劳动者加班工作的，应支付不低于工资的百分之二百的工资报酬 D: 休息日安排劳动者加班工作的，不一定有加班费
- 关于加班加点工资的计算，下列说法正确的是（ ）。 A: 工作日加班，加班费不低于正常工作时间工资的100% B: 休息日加班又不能安排补休的，加班费不低于正常工作时间工资的150% C: 法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的300% D: 法定节假日加班的，加班费不低于正常工作时间工资的400%
- 11.关于员工休息日加班的说法，错误的是 A: 用人单位安排其补休的，不需要支付加班费 B: 用人单位不能安排其补休的，需要支付双倍的加班费 C: 员工休息日加班需要得到相关管理人员的批准 D: 实行年薪制的员工，用人单位无须在年薪外再额外支付加班费
内容
- 0
国家规定在法定节假日，因工作需要必须安排员工加班的，其加班工资应不低于（ ）
- 1
以下加班说法正确的是（） A: 延时加班的，加班费支付标准为正常工作时间工资的150% B: 休息日加班的，加班费支付标准为正常工作时间工资的200% C: 法定节假日加班的，加班费支付标准为正常工作时间工资的300% D: 法定节假日加班不支付加班费，可以选择调休
- 2
法定假日加班的，应当按平时工资的（）支付加班费。
- 3
法定节假日的加班，如果无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费。
- 4
休息日加班的，应当按平时工资的（ ）支付加班费。