冯某是某公司的员工,2018年春节长假期间被安排加班7天,其中包括3天的法定节假日。春节过后,公司给冯某安排了7天的补休,没有支付其加班工资,而冯某坚持要求公司支付加班费。双方无法取得一致意见,冯某遂申请了劳动争议仲裁。()请问:法定节假日加班可以安排补休吗?为什么?
举一反三
- 2014 年下半年,实行标准工时制的甲公司因工作需要,公司安排范某在国庆期间加班 4 天,其中占用法定休假日 3 天,占用周末休息日 1 天,范某日工资为 200 元甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,符合法 律规定的是( )。 A: 甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日,向其支付 1600 元的加班工资 B: 甲公司事后安排范某补休国庆节 3 天法定休假日,向其支付 400 元的加班工资 C: 甲公司事后未安排范某补休,向其支付 2200 元的加班工资 D: 甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付 1800 元的加班工资
- 因工作繁忙，甲公司安排王某参与加班工作，其中法定假日为3天，周末休息日为2天。王某日工资为100元。根据劳动合同法律制度的规定，甲公司向王某支付上述加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的有()。 A: 甲公司事后安排王某补休法定假日3天，并向其支付加班工资400元 B: 甲公司事后安排王某补休周末休息日1天，并向其支付加班工资1100元 C: 甲公司未安排王某补休，直接向其支付加班工资1300元 D: 甲公司事后安排王某补休周末休息日2天，并向其支付加班工资900元
- 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中,符合法律规定的是()。 A: 甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付2400元的加班工资 B: 甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日,向其支付600元的加班工资 C: 甲公司事后未安排范某补休,向其支付3300元的加班工资 D: 甲公司事后安排范某补休周末休息日,向其支付2700元的加班工资
- 甲公司向范某支付国庆期间加班工资拟采取的下列方案中，符合法律规定的是（）。 A: 甲公司事后未安排范某补休，向其支付2200元的加班工资 B: 甲公司事后安排范某补休周末休息日，向其支付1800元的加班工资 C: 甲公司事后安排范某补休国庆节当天法定休假日，向其支付1600元的加班工资 D: 甲公司事后安排范某补休国庆节3天法定休假日，向其支付400元的加班工资
- 法定节假日的加班，如果无法安排补休，用人单位仍应按照法定标准支付加班费。