关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-06-07 双因素理论认为保健因素不仅能起到安抚员工的作用，而且还能起到较强的激励作用。（ ） 双因素理论认为保健因素不仅能起到安抚员工的作用，而且还能起到较强的激励作用。（ ） 答案： 查看 举一反三 双因素理论认为保健因素不仅能起到安抚员工的作用，而且还能起到较强的激励作用。 A: 正确 B: 错误 双因素理论中的保健因素只能使员工产生不满情绪，但不能起到激励的作用（） 依据双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。（） 双因素理论认为()不能直接起到激励作用,但能防止人们产生不满情绪 A: 保健因素 B: 激励因素 C: 成就因素 D: 需要因素 依据双因素理论的观点，保健因素能起到很大的激励作用。参考答案：错误
