如果把绩效考核分为例行考核、晋升考核和技术职称考核，这种考核办法是以（）的不同划分的。
A: 时间
B: 对象
C: 目的和用途
D: 内容
A: 时间
B: 对象
C: 目的和用途
D: 内容
举一反三
- 绩效考核的分类按目的和用途划分可分为（ ） A: 例行考核 B: 晋升考核 C: 转正考核 D: 口头考核 E: 评定职称考核
- 按照（）可将绩效考核分为定期考核和不定期考核。 A: 考核时间 B: 考核性质 C: 考核目的 D: 考核对象
- 对绩效考核的类型理解正确的是() A: 按考核时间的不同，绩效考核可以分为短期考核与长期考核 B: 按考核对象的不同，绩效考核可以分为一般员工考核、管理者考核与技术人员考核 C: 按考核主体的不同，绩效考核可以分为上级考核、自我考核、同级评议、下级考核等。 D: 按绩效考核内容划分，绩效考核可以分为面向工作结果的考核、面向工作行为的考核、面向素质技能的考核 E: 按考核对象的层次划分，绩效考核可以分为组织整体绩效考核、部门绩效考核、员工个体绩效考核
- 按照考核的用途和目的分类的是（）。 A: 思想品质考核 B: 自我考核 C: 工作态度考核 D: 例行考核
- 以下（）不是绩效考核的内容。 A: 职称考核 B: 业绩考核 C: 能力考核 D: 潜力考核