考核期末，按营销代表所在级别上一等级相应考核指标考核，得分达到（）分（含）以上的营销代表，可以申请晋升；对业绩特别优秀，达到其他职级规定得分的，可越级晋升。
A: 60
B: 70
C: 80
D: 90
A: 60
B: 70
C: 80
D: 90
D
举一反三
- 营销团队季度考核综合得分达不到（）分的，重新调整营销团队，免除团队长职务，按其业绩确定营销代表级别。 A: 60 B: 70 C: 80 D: 90
- 一级煤矿安全生产标准化管理体系考核加权得分及各部分得分均不得低于分（） A: 70 B: 80 C: 85 D: 90
- 西方国家普遍采用的晋升方法是（）。 A: 越级晋升 B: 功绩晋升 C: 考试晋升 D: 考核晋升
- 年轻干部人才库落实动态跟踪考核管理机制，公司通过个人年度考核及专项考核结合的方式对入库人员进行综合考核，个人年度考核达到B级及以上且专项考核达到“优秀”等级及以上的，视为综合考核合格。（ ）
- 根据《公务员考核规定（试行）》，行政执法类公务员年度考核被确定为基本称职等次的，下列说法不正确的是（） A: 对其诫勉谈话，限期改进 B: 一年内不得晋升职务 C: 本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限 D: 享受年度考核奖金
内容
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受记过、记大过、降级、撤职处分的，在受处分期间，（ ） A: 不得晋升职务、职级和级别 B: 可以晋升工资档次 C: 参加当年的年度考核不能确定为优秀等次 D: 应当参加年度考核，但不确定等次
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受警告处分的，在处分期间，（ ） A: 不得晋升职务、职级和级别 B: 不得晋升工资档次 C: 参加当年的年度考核不能确定为优秀等次 D: 应当参加年度考核，但不确定等次
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根据我国公务员考核制度规定，公务员年度考核被确定为不称职等次的，按照下列规定办理（） A: 降低一个职务层次任职 B: 一年内不得晋升职务 C: 本考核年度不计算为按年度考核结果晋升级别和级别工资档次的考核年限 D: 予以辞退 E: 不享受年度考核奖金
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维保分公司主办职级晋级的晋级考试得分须达到分（） A: 60 B: 65 C: 70 D: 80
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考核年度不计算为晋升职务职级的任职年限的考核等次为？ A: 优秀 B: 称职 C: 基本称职 D: 不称职