非经济性报酬是指员工个人对企业及对工作本身在心理上的一种感受，主要包括对工作的责任感、成就感等。
举一反三
- 非经济性的薪酬主要是指个人对企业及工作本身在心理上的一种感受，比如参与公司决策、获得更大的工作权限、承担更大的责任、赢得个人成长机会等。 ( )
- 主观报酬是员工从工作本身得到的报酬，是对自己的工作比较满意的结果。主观报酬包括参与企业的重要决策、承担更多的责任、获得成长的机会、适当的工作自由和权限、对工作的兴趣等。（ ）
- 薪酬可分为经济报酬和非经济报酬，属于非经济报酬的是（） A: 员工获得满足感 B: 员工的工资 C: 员工的津贴 D: 员工获得的成就感 E: 良好的工作气氛
- 主观报酬是员工从工作本身得到的报酬，包括参与企业的重要决策、承担更多的责任、获得成长的机会、适当的工作自由和权限、对工作的兴趣等。
- ()是指由于工作本身所获得的心理满足和心理收益。 A: 内在报酬 B: 外在报酬 C: 经济报酬 D: 非经济报酬