人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()
错
举一反三
- 在（ ）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。 A: 职位说明书 B: 人力资源规划 C: 胜任素质模型 D: 组织结构设计 E: 职位分析与设计
- 人力资源管理的职能有（ ）。 A: 培训与开发 B: 人力资源规划 C: 工作分析 D: 招募与甄选
- 人力资源管理的核心内容包括()、薪酬管理、绩效管理和员工关系。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 招募甄选 D: 企业战略目标
- （ ）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 A: 人力资源规划 B: 招募与甄选 C: 绩效管理 D: 薪酬管理
- 人力资源管理的核心内容包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、薪酬管理、绩效管理和员工关系。 A: 工作分析 B: 培训与开发 C: 企业战略目标 D: 人力资源规划 E: 招募甄选
内容
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（）不是人力资源管理的内容。 A: 组织规划 B: 人员甄选 C: 人员沟通 D: 组织结构选择
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在现代企业中，人力资源管理的职能主要包括：招募和甄选、培训与开发、薪酬管理、绩效管理、员工关系管理。（） A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 人力资源的开发 D: 市场调查与分析
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【单选题】在人力资源规划和员工甄选之间架起桥梁的是()。 A. 招募 B. 面试 C. 甄选 D. 招聘
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人力资源管理包括职位价值评价之一职责的职能模块是？ A: 工作分析与素质模型 B: 人力资源规划 C: 员工招募与甄选 D: 培训与开发
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不属于人力资源规划工作的是() A: 估计现有的人力资源 B: 预测未来的人力需求 C: 预测未来的人力供给 D: 制定人力招募计划