人力资源规划不能作为组织进行人员招募和甄选工作的依据。()
举一反三
- 在（ ）基础上进行员工的招募和甄选，将会大大提高组织人员招募和甄选工作的有效性。 A: 职位说明书 B: 人力资源规划 C: 胜任素质模型 D: 组织结构设计 E: 职位分析与设计
- 人力资源管理的职能有（ ）。 A: 培训与开发 B: 人力资源规划 C: 工作分析 D: 招募与甄选
- 人力资源管理的核心内容包括()、薪酬管理、绩效管理和员工关系。 A: 人力资源规划 B: 工作分析 C: 招募甄选 D: 企业战略目标
- （ ）是组织人力资源管理乃至整个组织的管理和运营的一个中心环节。 A: 人力资源规划 B: 招募与甄选 C: 绩效管理 D: 薪酬管理
- 人力资源管理的核心内容包括（ ）、（ ）、（ ）、（ ）、薪酬管理、绩效管理和员工关系。 A: 工作分析 B: 培训与开发 C: 企业战略目标 D: 人力资源规划 E: 招募甄选