关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-07-27 制定培训计划中的有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出()。 A: 可靠性 B: 标准性 C: 针对性 D: 相关性 E: 高效性 制定培训计划中的有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出()。A: 可靠性B: 标准性C: 针对性D: 相关性E: 高效性 答案： 查看 举一反三 要求员工培训规划的制定必须体现可靠性，针对性，相关性和高效性等基本特点是制定培训规划的（）要求。 有效性就是要求员工培训规划的制定必须体现出（）。 A: 可靠性 B: 个性化 C: 针对性 D: 相容性 E: 相关性 计划一旦制定，就要求所有的员工共同参与，体现了计划的()。 A: 目标性 B: 首要性 C: 普遍性 D: 可预见性 制定员工绩效考核标准的原则主要是（） A: 参与性 B: 全员性 C: 可衡量性 D: 事后性 E: 阶段性 制定员工绩效考核标准的原则主要是()。 A: 参与性 B: 全员性 C: 可衡量性 D: 事后性 E: 阶段性
