当一个部门中的员工都非常优秀时,使用（）对员工进行绩效考核有失公平
A: 配对比较法
B: 强制分布法
C: 关键事件法
D: 排序法
A: 配对比较法
B: 强制分布法
C: 关键事件法
D: 排序法
举一反三
- 将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这种绩效考核方法是 ( )。 A: 交替排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
- 比较排序法是对员工的能力或绩效作出总体评价，并且对员工与其他员工进行比较，排出相对优劣顺序的方法。比较排序法有以下几种（） A: 简单排序法 B: 交替配对排序法 C: 强制分布法 D: 配对比较法 E: 组合比较法
- 把每一个员工与另外所有的员工一一进行比较的绩效考核方法是（） A: 简单排序法 B: 交错排序法 C: 配对比较法 D: 强制分布法
- 将每一位员工按照所有的评价要素与所有其他员工进行比较，这是绩效考核方法中的（）。 A: 交替排序法 B: 配对比较法 C: 强制分布法 D: 关键事件法
- 在绩效考评中，直接上级、同事、下属、员工自身、客户以及外界考核专家等多类考评主体对员工进行全方位的考核，这一考核方法是？ A: 配对比较法 B: 强制分布法 C: 360度绩效考核法 D: 排序法