人力资源开发管理的目的旨在运用有效的激励和开发机制，拓展人类资源的（ ）
举一反三
- 我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（） A: A职位分析 B: B人力资源配置 C: C人力资源开发 D: D人力资源评价 E: E人类资源激励
- 人力资源开发又一个基本途径，是通过教育、培训提高劳动者素质，这称之为（）。 A: 资源开发 B: 人力开发 C: 人力发展 D: 资源再生
- 企业人力资源管理应当关注()风险。 A: 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全 B: 力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善 C: 人力资源退出机制不当 D: 以上全部
- 企业的经营思想中应包括开发观念，新产品的开发和新技术的应用是指（）。 A: 人力资源的开发 B: 技术资源的开发 C: 物资资源的开发 D: 管理资源的开发
- 企业的经营思想中应包括开发观念，新产品的开发和新技术的应用是指（）。 A: A人力资源的开发 B: B技术资源的开发 C: C物资资源的开发 D: D管理资源的开发