企业人力资源管理应当关注()风险。
A: 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
B: 力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
C: 人力资源退出机制不当
D: 以上全部
A: 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全
B: 力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善
C: 人力资源退出机制不当
D: 以上全部
B
举一反三
- 企业人力资源至少应当关注下列哪些风险（）。 A: 人力资源缺乏或过剩 B: 人力资源退出机制不当 C: 人力资源激励约束机制不合理 D: 关键岗位人员管理不完善
- 人力资源管理中的主要风险工作包括（ ） A: 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B: 人力资源市场供大于求 C: 人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D: 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露
- 人力资源管理至少应当关注的风险包括（)。 A: 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B: 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 C: 缺乏明确的发展战略或发展战略实施不到位，可能导致企业盲目发展，难以形成竞争优势，丧失发展机遇和动力 D: 人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
- 人力资源管理中的主要风险工作包括（）。 A: 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B: 人力资源使用不恰当导致物不能尽其用，人不能尽其责 C: 人力资源退出机制不当可能导致法律诉讼或企业声誉受损 D: 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 E: 人力资源引进时，只注重企业短期利益，未考虑企业的实际需要
- 根据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，以下需关注的主要风险有（ ）。 A: 人力资源缺乏或过剩、结构不合理、开发机制不健全，可能导致企业发展战略难以实现 B: 人力资源激励约束制度不合理、关键岗位人员管理不完善，可能导致人才流失、经营效率低下或关键技术、商业秘密和国家机密泄露 C: 促进就业和员工权益保护不够，可能导致员工积极性受挫，影响企业发展和社会稳定 D: 人力资源退出机制不当，可能导致法律诉讼或企业声誉受损
内容
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由于人力资源管理正在向着战略性人力资源管理的方向发展，在人力资源管理领域中发展最为迅速的是 A: 人力资源规划 B: 人力资源成本管理 C: 人力资源开发 D: 人力资源绩效管理
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资源基础理论认为，人力资源管理对（）影响巨大。 A: 物质资源 B: 设备资源 C: 人力资源 D: 组织资源 E: 技术资源
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资源基础理论认为，人力资源管理会对（）产生巨大影响。 A: 物资资源 B: 组织资源 C: 财务资源 D: 设备资源 E: 人力资源
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企业人力资源管理的资源基础理论认为组织存在的基本资源包括（）。 A: 生产资料 B: 物质资源 C: 人事资源 D: 人力资源 E: 组织资源
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我们所说的现代人力资源管理的核心职能是指（） A: A职位分析 B: B人力资源配置 C: C人力资源开发 D: D人力资源评价 E: E人类资源激励