非全日制用工情况下劳动合同如何终止，（）。
A: 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B: 双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工
C: 除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工
D: 支付经济补偿后终止用工
A: 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工
B: 双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工
C: 除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工
D: 支付经济补偿后终止用工
举一反三
- 根据《劳动合同法》第七十一条的规定，非全日制用工情况下劳动合同如何终止（） A: 双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 B: 双方当事人一方都应提前三十日通知对方终止用工 C: 除非有法定情形，双方当事人不能通知对方终止用工 D: 合同到期，自然终止
- 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿
- 下列关于非全日制用工的表述正确的是（） A: 终止用工，用人单位不必向劳动者支付经济补偿 B: 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工 C: 非全日制用工双方当事人应当订立书面劳动合同 D: 非全日制用工双方当事人可以约定试用期 E: 非全日制用工双方当事人不得约定试用期
- 下列关于非全日制用工说法不正确的是（）。 A: 非全日制用工双方当事人不得约定试用期 B: 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议 C: 非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位须向劳动者支付经济补偿 D: 非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日
- 非全日制用工双方当事人（）。 A: 不得订立口头协议 B: 应提前30日通知对方终止用工 C: 不得约定试用期 D: 应提前3日通知对方终止用工