劳动争议发生以后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向()申请仲裁。
A: 劳动行政关系管理部门
B: 劳动争议仲裁委员会
C: 人民法院
D: 劳动争议调解委员会
A: 劳动行政关系管理部门
B: 劳动争议仲裁委员会
C: 人民法院
D: 劳动争议调解委员会
举一反三
- 《劳动法》规定:劳动争议发生后,当事人可以向本单位()申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向()申请仲裁。 A: A劳动争议调解委员会;法院 B: B劳动争议调解委员会;劳动争议仲裁委员会 C: C工会;劳动争议仲裁委员会 D: D职工代表大会;劳动争议仲裁委员会
- 劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。()
- 劳动关系的协调与仲裁程序,以下描述错误的是() A: 劳资关系发生纠纷,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解 B: 调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 C: 调解不成,当事一方也可以直接向人民法院申请仲裁 D: 调解不成,向劳动争议仲裁委员会申请仲裁,仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼
- 劳动争议发生后,当事人可以向本*单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人双方共同要求仲裁的,才能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 发生劳动争议调解不成的,当事人一方可以向__申请仲裁() A: 人民法院 B: 本单位劳动争议调解委员会 C: 本单位工会 D: 劳动争议仲裁委员会