我国将“competence（competences）”翻译为（）。
A: 胜任力或胜任能力
B: 胜任能力或胜任特征
C: 胜任资质或胜任素质
D: 胜任资质或胜任能力
A: 胜任力或胜任能力
B: 胜任能力或胜任特征
C: 胜任资质或胜任素质
D: 胜任资质或胜任能力
A
举一反三
- 我国将competence（competences）翻译为（）。 A: 胜任力或胜任能力 B: 胜任特征 C: 胜任素质 D: 胜任资质
- 个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。 A: 基础性胜任特征 B: 鉴别性胜任特征 C: 潜在胜任特征 D: 判别绩效胜任特征
- （）是指确保劳动者能顺利完成任务或达到目标，并能区分绩优者和绩劣者的潜在的、深层次的各种特质。 A: 胜任能力 B: 胜任特征 C: 胜任资质 D: 胜任力
- 基于管理着胜任能力的管理培训中，管理者的胜任能力应该包括（）部分内容。 A: 通用胜任能力 B: 专业胜任能力 C: 业务胜任能力 D: 战略胜任能力
- 根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（） A: 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 B: 硬性胜任力、软性胜任力 C: 通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 D: 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
内容
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根据可观察性、潜在性等特征，可以将胜任力分为（） A: 硬性胜任力、软性胜任力 B: 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 C: 通过胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 D: 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
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胜任能力模型主要包括三个（）要素。 A: 胜任力要素的名称、胜任力的定义和行为指标的等级 B: 胜任力要素的名称、胜任力的特点和行为指标的等级 C: 胜任力要素的特征、胜任力的特点和能力指标的等级 D: 胜任力要素的名称、胜任力的定义和能力指标的等级
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关于胜任力描述正确的选项有？ A: 个案概念化的能力属于基础胜任力 B: 自我照顾的能力属于功能性胜任力 C: 咨询师胜任力分为基础胜任力和功能胜任力 D: 拥有多元文化的视角属于基础胜任力
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依照胜任力的区分度，可以将胜任力划分为（） A: 基础胜任力和转化胜任力 B: 硬性胜任力和软性胜任力 C: 岗位胜任力和职务胜任力 D: 通用胜任力和可迁移胜任力
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根据可观察性、潜在性等特征将胜任力分为表面胜任力和（） A: 岗位胜任力 B: 职务胜任力 C: 软性胜任力 D: 中心胜任力