个人胜任岗位所需要具备的基本能力或素质，称为（）。
A: 基础性胜任特征
B: 鉴别性胜任特征
C: 潜在胜任特征
D: 判别绩效胜任特征
A: 基础性胜任特征
B: 鉴别性胜任特征
C: 潜在胜任特征
D: 判别绩效胜任特征
A
举一反三
- 胜任特征的两个概念是（ ）。 A: A基础性胜任力特征 B: B基础性胜任特征 C: C确定性胜任特征 D: D区别性胜任特征 E: E鉴别性胜任特征
- （）指的是能将绩效优异者与绩效平平者区分开来的那些能力、特质、动机。 A: 行业通用胜任特征 B: 鉴别性胜任特征 C: 标准技术胜任特征 D: 主体性胜任特征
- 我国将“competence（competences）”翻译为（）。 A: 胜任力或胜任能力 B: 胜任能力或胜任特征 C: 胜任资质或胜任素质 D: 胜任资质或胜任能力
- 根据可观察性、潜在性等特征将胜任力分为表面胜任力和（） A: 岗位胜任力 B: 职务胜任力 C: 软性胜任力 D: 中心胜任力
- 我国将competence（competences）翻译为（）。 A: 胜任力或胜任能力 B: 胜任特征 C: 胜任素质 D: 胜任资质
内容
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鉴别性胜任特征包括（ ）。
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按（）的不同，胜任特征可分为个人胜任特征、组织胜任特征和国家胜任特征。 A: 技术 B: 人际 C: 概念 D: 主体
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创造力属于（）。 A: 技术胜任特征 B: 概念胜任特征 C: 人际胜任特征 D: 政治胜任特征
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根据可观察性、潜在性等特征，将胜任力分为（） A: 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 B: 硬性胜任力、软性胜任力 C: 通用胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 D: 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力
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根据可观察性、潜在性等特征，可以将胜任力分为（） A: 硬性胜任力、软性胜任力 B: 工作胜任力、岗位胜任力、职务胜任力 C: 通过胜任力、可迁移胜任力、专业胜任力 D: 最外层胜任力、中间层胜任力、核心层胜任力