绩效管理中员工不需要记录自己的绩效表现
错
举一反三
内容
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绩效的改进可能是员工个人需要改,也可能是绩效管理需要改。
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从绩效管理的层次上可以分为( )系统.员工绩效管理系统.员工与组织相结合的绩效管理体系。 A: 项目绩效管理 B: 组织绩效管理 C: 企业绩效管理 D: 团队绩效管理
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制定绩效计划是绩效管理的( )。绩效管理的目标需要层层分解到各级、各部门,最终落实到每个员工。
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不属于绩效管理层次的是()。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 企业绩效管理系统 D: 员工与组织相结合的绩效管理体系
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从绩效管理的层次上可以分为()。 A: 员工绩效管理系统 B: 组织绩效管理系统 C: 员工与组织相结合的绩效管理体系 D: 员工与组织相结合的绩效管理系统