深化基层团队文化建设，切实关心关爱员工，着力解决员工关心关注的问题，持续增强企业（）。
A: 可持续发展力
B: 向心力
C: 凝聚力
D: 动力
A: 可持续发展力
B: 向心力
C: 凝聚力
D: 动力
举一反三
- 持续深入学习，不断提高员工综合素质和企业（）。 A: 竞争力 B: 内在动力 C: 发展力
- 所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。 A: 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题 B: 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板 C: 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展 D: 员工个人发展同企业发展密切相关
- 某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目标在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为其中哪项最无效？() A: 加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩。 B: 加强对员工思想与行为的控制，确保员工关心企业发展。 C: 在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论，增强员工向心力。 D: 即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇。
- 代维公司企业文化建设考察内容有：企业有（），有目标，员工有（），有规范，组织氛围好，团队合作好，员工精神面貌好，关心员工（），体贴员工（）。
- 某企业领导决定在整个企业里开展凝聚力工程，其目的在于建立员工对于企业的归属感，并能做到以企业为家。以下是该企业凝聚力工程准备开展的几项工作，你认为这其中哪项最无效？（ ） A: 加强企业规章制度建设，将员工利益与企业发展密切挂钩 B: 加强对员工思想与行为的控制，确保员工关心企业发展 C: 在员工中开展关于如何以企业为家的大讨论，增强员工向心力 D: 即使会引起产品成本提高，也要切实改善骨干员工的福利待遇