所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。
A: 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B: 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
C: 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D: 员工个人发展同企业发展密切相关
A: 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B: 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
C: 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D: 员工个人发展同企业发展密切相关
B
举一反三
- 所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。为使上述论证成立，以下哪一项必须为真() A: 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题 B: 所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导 C: 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展 D: 所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导
- （ ）是指通过员工的工作及职业发展计划的设计，协调员工需求和和企业组织需求，实现企业与个人共同成长与发展。 A: 外职业生涯 B: 内职业生涯 C: 职业生涯管理 D: 职业生涯规划
- 【多选题】组织职业生涯管理涉及协调企业目标与员工个人目标、()和职业生涯延伸管理。 A. 帮助员工进行职业规划 B. 建立职业发展档案 C. 设计职业生涯发展路径 D. 帮助新员工进行职业适应
- 职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
- 产品质量直接关系到企业的发展，只与老板有关系，与员工无关。
内容
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尊敬老板与个人的能力没有关系，员工不一定不如老板，老板不一定要强于员工。
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职业生涯管理指的是企业和员工根据自身的发展目标和发展要求，结合决定员工个人职业生涯的个人因素、组织因素和社会凶素等，对个人职业发展变化进行规划、管理和()的一系列活动。 A: 激励 B: 监控 C: 控制 D: 组织
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比尔·盖茨认为，只有具备“帮助老板成功，你才能成功”理念的员工才是优秀员工。你对这句话的理解是（）。 A: 老板无非是要让员工无条件地为自己工作 B: 这反映了老板很阴暗的一种心理 C: 把个人发展与企业命运融合到一起才有前途 D: 在推动企业发展中成就自己
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企业如何关心员工的发展问题，是一个企业文化的先进性所在
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所有有道德的老板都深受员工的欢迎，而所有有道德的老板都重视员工的诉求，因此，有些深受员工喜爱的老板不主张只关注自己的利益。上述论证的成立需补充的前提是（） A: 只关注自己利益的老板不受员工喜爱 B: 有道德的老板不主张只关注自己的利益 C: 重视员工诉求的老板都深受员工喜爱 D: 有些重视员工诉求的老板不主张只关注自己利益