所有关心员工个人发展的企业老板，都被证明是管理得法的企业老板；而切实关心员工个人发展的企业老板，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的企业老板，都不是管理得法的企业老板。 为使上述论证成立，必须为真的一项是（ ）。
A: 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B: 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
C: 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D: 员工个人发展同企业发展密切相关
A: 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题
B: 所有管理得法的企业老板，都是关心员工个人发展的企业老板
C: 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展
D: 员工个人发展同企业发展密切相关
举一反三
- 所有关心员工个人发展的领导，都被证明是管理得法的领导；而切实关心员工个人发展的领导，都首先把注意力放在员工的职业生涯发展上。因此，那些不首先把注意力放在关心员工职业生涯发展上的领导，都不是管理得法的领导。为使上述论证成立，以下哪一项必须为真() A: 员工的职业生涯发展，是员工个人发展中最突出的问题 B: 所有管理得法的领导，都是关心员工个人发展的领导 C: 近年来，员工普遍比较关心自己的个人发展 D: 所有首先把注意力放在员工职业生涯发展上的领导，都是管理得法的领导
- （ ）是指通过员工的工作及职业发展计划的设计，协调员工需求和和企业组织需求，实现企业与个人共同成长与发展。 A: 外职业生涯 B: 内职业生涯 C: 职业生涯管理 D: 职业生涯规划
- 【多选题】组织职业生涯管理涉及协调企业目标与员工个人目标、()和职业生涯延伸管理。 A. 帮助员工进行职业规划 B. 建立职业发展档案 C. 设计职业生涯发展路径 D. 帮助新员工进行职业适应
- 职业生涯管理的任务不包括（）。 A: 帮助员工开展职业生涯规划与开发工作 B: 确定组织总体发展目标与职业需求规划 C: 对员工个人职业生涯发展进行定期的评估 D: 员工的个人发展与企业发展的目标相结合
- 产品质量直接关系到企业的发展，只与老板有关系，与员工无关。