态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )。
A: 角色扮演法
B: 拓展训练
C: 管理者训练
D: 敏感性训练
E: 模拟训练
A: 角色扮演法
B: 拓展训练
C: 管理者训练
D: 敏感性训练
E: 模拟训练
A,B
举一反三
- 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。 A: 角色扮演法 B: 拓展训练 C: 敏感性训练 D: 模拟训练 E: 管理者训练
- 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括(<br/>)等方法。 A: 角色扮演法 B: 拓展训练 C: 敏感性训练 D: 模拟训练 E: 管理者训练
- 针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（）。 A: 角色扮演法 B: 拓展训练 C: 管理者训练 D: 模拟训练 E: 敏感性训练
- 适合行为调整和心理训练的培训方法包括角色扮演法和（）。 A: 拓展训练 B: 实验训练 C: 模拟训练 D: 篮筐训练
- 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。 A: 拓展训练 B: 试验训练 C: 模拟训练 D: 篮筐训练
内容
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适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。 A: A拓展训练 B: B试验训练 C: C模拟训练 D: D篮筐训练
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态度型培训法主耍针对行为调整和心理训练，具体方法包括：
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态度型培训法具体包括角色扮演法和拓展训练等。（)
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适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。 A: 角色扮演 B: 敏感性训练 C: 行为模仿 D: 拓展训练 E: 工作轮换法
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适宜行为调整和心理训练的培训方法有（）。 A: 角色扮演法 B: 拓展训练 C: 演示法 D: 视听法