态度型培训法主要针对行为调整和心理训练,具体包括(
)等方法。
A: 角色扮演法
B: 拓展训练
C: 敏感性训练
D: 模拟训练
E: 管理者训练
)等方法。
A: 角色扮演法
B: 拓展训练
C: 敏感性训练
D: 模拟训练
E: 管理者训练
举一反三
- 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体包括（）等方法。 A: 角色扮演法 B: 拓展训练 C: 敏感性训练 D: 模拟训练 E: 管理者训练
- 态度型培训法主要针对行为调整和心理训练，具体方法包括( )。 A: 角色扮演法 B: 拓展训练 C: 管理者训练 D: 敏感性训练 E: 模拟训练
- 针对行为调整和心理训练可采用的训练方法包括（）。 A: 角色扮演法 B: 拓展训练 C: 管理者训练 D: 模拟训练 E: 敏感性训练
- 适合行为调整和心理训练的培训方法包括角色扮演法和（）。 A: 拓展训练 B: 实验训练 C: 模拟训练 D: 篮筐训练
- 适合行为调整和心理测验的培训方法包括角色扮演法和（）。 A: 拓展训练 B: 试验训练 C: 模拟训练 D: 篮筐训练